亲，你好!国家电网的职业填国有企业职工供电公司的职工属于国有企业职工，职工的职业又根据岗位不同而不相同
有的是政工类，有的是电工类，还有的是文员类等
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国家电网员工职业有所长、副所长、安全管理、设备管理、营销管理、配电营业工等，填工人也是可以的
国家电网公司成立于2002年12月29日，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位
国家电网公司是中国电力行业的龙头企业，是世界最大的能源和电力企业之一，业务范围覆盖了电力发电、输配电、销售等多个领域。作为国有企业，国家电网公司在招聘时注重人才的综合素质和专业能力，招聘的专业涵盖了电力工程、机械工程、计算机科学与技术、经济管理等多个领域。以下是进国家电网报考的专业介绍：
电力工程专业
电力工程专业主要涉及电力系统、电力设备、电力负荷等方面，包括电力工程设计、电力设备安装、运行与维护等方面的内容。对于国家电网公司来说，电力工程专业是非常重要的专业，因为电力工程师是国家电网公司输配电业务的核心人才，他们需要负责电力系统的设计、建设、运行和维护工作。
机械工程专业
机械工程专业主要涉及机械设计、制造、维护等方面，包括机械制造、自动化、机械设计等方面的内容。对于国家电网公司来说，机械工程专业也是非常重要的专业，因为在电力输配过程中需要大量的机械设备，比如输电塔、变电站等，机械工程师需要负责这些设备的设计、制造、安装和维护。
计算机科学与技术专业
计算机科学与技术专业主要涉及计算机硬件、软件、网络等方面的内容，包括计算机科学、计算机网络、计算机应用等方面的内容。对于国家电网公司来说，计算机科学与技术专业也是非常重要的专业，因为国家电网公司需要进行数字化、信息化的改革，需要大量的计算机专业人才来支持这些工作。
经济管理专业
经济管理专业主要涉及企业管理、经济学、财务管理等方面的内容，包括财务管理、人力资源管理、市场营销等方面的内容。对于国家电网公司来说，经济管理专业也是非常重要的专业，因为国家电网公司需要财务、人力资源、市场等方面的管理人才来支持企业的运营。
总的来说，进入国家电网公司需要具备一定的电力、机械、计算机、经济管理等方面的专业背景。在专业选择时，应根据自己的兴趣、优势和职业规划综合考虑。除了专业技能，应该注重发展综合素质，比如英语能力、沟通能力、团队协作能力等，这些能力在国家电网公司的招聘中也非常重要。
国家电网检修岗位好。体现在以下几个方面：
1、稳定和安全性：作为中国最大的电力企业之一，国家电网提供的检修岗位通常具有稳定的职业前景和较高的工作安全性。电力行业对于国家经济和社会的运行至关重要，因此在该行业工作可以享受到相对稳定的就业环境。
2、良好的薪资待遇：国家电网作为央企，具备较高的绩效奖金和福利待遇体系。从事检修岗位，由于对电力设备的巡检、维护和故障排除起着重要作用，可以获得相对较高的薪资水平。
其他信息：
进国家电网的专业主要包括：电气工程、电力系统及其自动化、智能电网与控制、高电压与绝缘技术、电工理论与新技术、电力电子与电力传动、电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、通信技术、移动通信技术、通信系统运行管理、通信工程设计与监理、电信服务与管理、光通信技术、物联网工程技术、机械动力类、财务会计类、计算机类、环化材料类、土木建筑类、自动控制类、法学类、经济学类、金融学类、管理学及工程类。
材料补充：
个别专业类别简介：
1、土木建筑类：土木工程主要研究各类土地工程设施的勘测、设计、建造、保养、维修等方面的基本知识和技术，进行各类工程建筑物的新建、改建或扩建，以及相关配套设施的勘察、规划、设计、施工等。主要工程设施包含房屋、道路、铁路、管道、隧道、桥梁、堤坝、矿井。
2、机械类：机械类专业是工科中的一个宽泛的学科。机械类专业需要很好的理科知识、绘图能力、电子技术，“机电不分家”，大学学科往往都是机械与电子融合教学。
3、金融类：金融专业培养掌握马克思主义经济学基本原理和金融学基本知识和理论、金融运作和金融市场的基本知识与基本技能。熟悉通行的国际金融规则、惯例及WTO的运行机制。通晓中国对外金融管理政策法规，了解当代金融市场的发展状况。运用现代化科技手段，进行现代金融业务操作的又具有扎实外语能力的应用型金融专门人才。
4、法学类：法学是一门普通高等学校本科专业，属法学类专业，基本修业年限为4年，授予法学学士学位。该专业要求学生具有扎实的专业理论基础和熟练的职业技能、合理的知识结构，能在国家机关、企事业单位和社会团体、特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作的高级专门人才。
5、管理学类：管理学类专业培养熟悉我国经济管理方针、政策和法规，具有数量经济学、管理学、计算机科学与技术基础知识，掌握管理科学研究问题的定量分析方法和理论，具备复杂系统的管理、决策和优化模型的高级专门人才。
在国企、央企等大型单位工作，一般具有较高的稳定性、安全性和福利待遇，因此辞职需要谨慎考虑。以下是一些原因：
1. 就业市场竞争激烈：目前就业市场竞争激烈，毕业生和求职者很难轻易找到一个满意的工作，因此辞职可能会面临就业困难的风险。
2. 福利待遇相对较高：国企、央企等大型单位通常拥有较高的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利待遇对于员工的生活和未来发展都有一定的保障。
3. 工作稳定性较高：国企、央企等大型单位一般具有较高的工作稳定性，员工不用担心失业风险和工作不稳定问题，可以更加稳定地进行个人职业规划和发展。
因此，对于国企、央企等大型单位的员工，也需要时刻关注企业的发展状况和市场变化，为自己的职业发展做好充分的准备和规划。
从国企、央企等大型单位辞职可能会带来以下几个弊端：
1. 就业风险和就业压力增加：国企、央企等大型单位通常拥有较高的稳定性和安全性，而辞职后可能会面临就业风险和就业压力增加的问题。特别是在当前经济形势下，就业市场竞争激烈，辞职后重新就业可能面临一定的挑战和困难。
2. 福利待遇丧失或减少：国企、央企等大型单位通常拥有较高的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，而辞职后可能会丧失或减少这些福利待遇，对个人的生活和未来发展都会产生影响。
4. 社会地位和认可度降低：国企、央企等大型单位通常具有较高的社会地位和认可度，而辞职后可能会降低个人的社会地位和认可度，对个人的心理和自我价值认同产生影响。
因此，从国企、央企等大型单位辞职需要谨慎考虑，并在决策前权衡利弊。如果辞职是不可避免的，需要提前做好职业规划和准备，寻找合适的就业机会，以减少辞职带来的负面影响。
减少辞职后的就业风险和压力，可以考虑以下几个方面：
1. 提前规划：在决定辞职前，应该提前规划好自己的职业发展方向和目标，并寻找合适的就业机会。可以通过网络招聘平台、人才市场、校园招聘等方式，积极寻找适合自己的工作岗位。
2. 提升自身竞争力：在辞职后，可以通过提升自身竞争力来减少就业风险和压力。可以参加职业培训、自学课程、参加社会实践等方式，提高自己的专业技能和综合素质。
3. 拓宽就业渠道：可以通过多种途径拓宽就业渠道，如通过朋友介绍、人脉关系、社交媒体等方式寻找工作机会。
4. 接受新工作的适应期：在找到新工作后，应该充分了解公司文化、业务流程、工作任务等，并积极适应新环境。在适应期内，应该主动与同事沟通交流，积极学习和提升自己的工作能力。
5. 保持积极心态：在就业过程中，可能会遇到一些困难和挫折，需要保持积极的心态，坚持不懈地寻找工作机会，相信自己的能力和价值。
总之，减少辞职后的就业风险和压力需要提前做好职业规划和准备，提高自身竞争力，拓宽就业渠道，并保持积极心态。这样才能更好地应对就业市场的挑战，实现自己的职业发展目标。